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重点关注

编者按
中国核能行业协会秘书处近期发布了《中国核能行业协会秘书处人才队伍建设指
导意见》，本刊全文刊载，以飨读者。

协会秘书处发布人才队伍建设指导意见

根据《中国核 能 行业协会 创建 世界一流 协会 指 门对核能行业及协会高质量发展提出了新要求，协会广
导意见（ 2021— 2025 ）》，结合协会实际，特修定升 大会员单位对协会提升服务能力和水平充满新希望，秘

版《中国核能行业协会秘书处人才队伍建设指导意见 书处广大员工对增强协会办会实力充满新期待。奋力开
（ 2021—2025 ）》。 创全面建设世界一流协会新局面是协会秘书处全体员工
适应新时代形势任务要求必须担当的使命与任务。

一、人才队伍状况和形势任务要求 人力资源是第一资源。面对协会发展肩负的使命与
1.人才队伍状况。过去五年来，协会始终坚持以创 任务，我们必须牢固树立忧患意识和担当意识，努力打造
建世界一流协会为引领，高度重视秘书处人才队伍建设 一支数量与素质并重、结构与功能合理的高素质人才队
工作。协会人才队伍建设体制逐步完善，人才引进、培养、 伍，不断提升协会的服务能力和水平，努力为实现创建世

使用、激励和约束机制不断健全，人才队伍建设规划目 界一流协会战略目标提供坚实的人才队伍保障。
标基本实现，人才队伍建设工作取得明显成效，有效保
障了协会阶段性发展任务的完成。 二、指导思想和总体目标

截至目前，秘书处工作人员发展到54人，其中，在 3.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主
职人员27人、退休返聘人员12人、借调挂职人员12人、 义思想为指导，以创建世界一流协会为引领，在协会理事
驻会权威资深顾问3人。专业技术人员54人（ 高级职称 会领导下，树立“人力资源是第一资源”理念，实施“以人

32人，中级12人，初级10人 ）；硕士以上18人、大学本 为本、人才强会”战略，坚持“社会化、市场化”“德才兼备、
科36人。高级专业技术人员占比59.3%，专职人才队伍 以德为先”的用人原则，倡导 “政治意识、大局意识、责
（ 在职、返聘 ）平均年龄45岁。在职员工占专职人员比例 任意识、服务意识强，懂专业、会管理、善开拓”的员工

69.2%，在职中层及以上干部占比47.8%。 行为规范，大兴识才爱才敬才用才之风，不断健全和完
2.形势 任务要求。2021年至2025年乃至2035年， 善人才培养使用管理机制，有效建立协会+员工与平台+
是中国核能行业发展的重要战略机遇期，也是我国由核 专家人才特色互补机制，紧紧抓住发现、引进、培养、使
能大国向核能强国迈进的关键阶段。党和国家及政府部 用、留住人才五个关键环节，统筹发挥好在职、返聘、借

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