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员，成为一名核电站传统意义上的“黄金人”。十年的 习惯的养成和防人因失误工具的熟练应用。
成长，当初工前会的参与者已成长为工前会的主持人， “在比赛中，我们总是想把最好的一面展示出来，
当初监护操作中的“被监护人”早已成为“监护人”。 但是如果没有良好个人习惯的积累，比赛中是不可能
“防人因失误工具的使用，其实增加了额外的工 达到很高水平的。在时间压力下、在比赛障碍前，你
作量、延长了工作时间，但是如果你认为这是麻烦， 总是会不经意地露出马脚。”在访谈中，刘士帅总是强
那就会有更大的麻烦来找上你。”核安全无小事，刘士 调“习惯”的力量。在他看来，最优秀的习惯，“就是
帅明白自己身上的核安全重担。更重的担子也意味着 将防人因失误融入到工作中的点点滴滴”。比如三段
更高的要求，也往往能使人更快地成长。对于自己的 式交流，它要求信息接收者重复信息发送者发出的信
工作有着哪些管理规定，应该使用何种防人因失误工 息，“当你养成了习惯后，如果不重复对方发送的信
具，刘士帅都能了然于心。他的防人因失误技能，经 息，你总是觉得心里不踏实，感觉好像缺了点什么”。
过十年坚持和锤炼，已经如大树般参天而起。 这是培养的结果，也是习惯的力量。在他看来，参天
大树开花结果如水到渠成一般自然。
良好习惯的养成和防人因失误工具的熟练应用 丰硕的成果离不开长时间的努力耕耘，优秀的核
并举 电员工队伍离不开卓越的核安全文化熏陶。在访谈的
在 2020 年核电厂运行人员防人因失误技能竞赛 最后，刘士帅总结道 ：“没有良好的核安全文化氛围，
中，刘士帅与队友王明贵通力合作，从来自四大核电 我也不会在防人因失误技能上有太大进步。”这就是
集团几十支参赛队伍中脱颖而出，拿到了团体二等 对田湾核安全文化的诠释和执行力的完美体现。
奖、个人一等奖的好成绩。刘士帅将这些归因于良好 （作者单位 ：田湾核电公司）
刘士帅（右）获奖后与同事合影
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