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是按套路执行，久而久之，培训效果大打折扣。针对这
一现象，培训部开发出了两套综合行为训练系统。
防人因失误综合行为训练
综合性行为训练场景的设计较为复杂，该设计的最
大特点是需要模拟核电厂现场环境进行演练。因此，必
须设置与电厂现场环境相同的作业环境，使用与现场一
段式沟通、电话OVER法”很不理解，有抵抗情绪，但经 致的工作文件。大亚湾公司培训部共设计了两套训练
过训练，学员们意识到沟通过程中有很多要素都可能导 系统，RRH系统和MRP系统。
致误解、误操作的发生，因此都主动接受了该工作方法， RRH、MRP系统是一个冷热水循环系统，不仅可以
并且在现场工作中自觉、自然地运用。同时鼓励各专业 模拟执行核电站内运行部门日常工作项目，比如水罐充
部门管理者通过“管理巡视”统计人因数据，对防人因 水、打循环、隔离、排放等操作，还能够对核电机械、电
失效训练课程的效果进行最方便、最客观的评估，教员 气、仪控、改造等专业从工作准备、工作实施到工作收
也可以根据该反馈对课程进行持续改进。 尾全流程进行情景模拟。系统还设计了多机视频摄播
防人因工具卡训练室能对单张工具卡的训练起到 系统，其中固定摄像头具备自动跟踪功能，移动摄像头
较好的效果，但应用场景有限，与现场实际情况有差距， 安装于学员安全帽上，所有摄像头拍摄的监控视频均可
同时由于部分训练场景更新周期较长，导致学员在多次 通过传输实时存储，可实现培训过程、考试时对学员的
培训过程后失去新鲜感，对防人因失误工具卡的培训都 无扰观察与学员的自我评估观察。这两套综合行为训
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