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核能行业发展

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ᇏݓނ۽ြࠢ๶܄ඳ 赴台参加精益管理培训，都取得了良好成

效。
2014 年，中核集团发挥战略引领作 三是技能人才培养取得新进展。集团

用，加强顶层规划设计，以高端人才队伍 组织完成第十二届中华技能大奖、全国技
建设、完善培训体系为重点，进一步提升 术能手推荐选拔工作，报人社部批准，新
人才保障能力，各项工作取得新进展。 增中华技能大奖 1 人、全国技术能手 5 人，
一是加强高层次领军人才的推荐、评 陕铀公司获先进单位，兰铀公司副总经理

选、引进，使其更好地发挥作用。经集团 李卫东获先进个人。经严格评审，新增
公司推荐，雷增光同志当选中组部、人社 18 名集团公司技术能手。3 个核特有职业
部每五年评选一次的“全国杰出人才”； 示范题库正式投入运行，获得人社部鉴定
4 人入选中央第十批“千人计划”人选， 中心肯定；4 个核特有职业培训教材通过

向国资委、外专局推荐 5 名第十一批中央 终审并出版。组织开展集团公司第二届职
“千人计划”人选；1 人通过国资委“青 工 5 个领域职业技能大赛。
年拔尖人才”专家评审，4 人通过国防科 四是高度重视安全生产教育和培训工
技领域“青年拔尖人才”专家评审；给人 作。8 月份，集团公司在新入职人员集中

社部推选了 10 名“百千万人才”国家级 培训期间，特别安排了安全培训环节，以
人选，其中 2 人获选，并获得国家级突出 提高新入职人员的安全意识。2014 年，
贡献中青年专家称号；遴选推荐 53 名国 集团公司继续委托南华大学举办安全工程
务院特贴人选。帮助工程公司引进 20 名 领域工程硕士班，对 17 家成员单位的 36

紧缺核电项目管理人才。 名安全生产骨干进行脱产安全教育，推进
二是首次开展全集团新入职员工集中 基层单位安全管理水平的提高。
培训工作。全集团 1918 名新入职员工，
分 7 个训练营，调动全集团的力量协同作 ᇏݓނ۽ြࡹഡࠢ๶܄ඳ

战，于 2014 年 8 月份圆满完成集中培训，
效果很好。另外，还组织了几次大的培训， 2014 年，中国核建以强化干部监督
如举办了两期共 310 名处级干部学习习近 为抓手，规范党组管理干部的任职条件、
平系列讲话培训班；结合市场化、国际化 任期、职数、选拔任用、考核评价、薪酬

发展需要，有针对性地开展境外培训，组 奖惩、退出要求等，全面优化干部管理体
织 15 名核心骨干人员赴阿海珐公司全产 系。更加注重人才培养和干部队伍建设，
业链对标学习，组织 32 名经营管理人才 坚持干部队伍、专业技术人才队伍、技能

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